【东契奇崴脚】
这是由科创板企业的属性所决定的⊿⊙π。而科技创新自然离不开高技术与研发团队┊△〇，离不开核心技术人员?。用股权激励的方式∵△，可以让优秀的员工安心工作▽﹡☆，一心一意搞研发⌒□，与公司共同分享成长的果实┊，而不是频繁跳槽♂♂┊。
笔者认为▽∵，这体现的是科创板上市公司对人才的重视⌒π。
科创板企业中⌒π，研发人员占比较大﹡∵。这一点π∵▽，证监会主席易会满11月初在接受媒体采访时有过一番表述：从受理企业情况看◇▽，2018年研发投入占比平均为11%□┊□，研发人员占比平均为31%☆，均高于现有其他板块∴♂。
在乐鑫科技的激励对象中♂☆，就有两名印度的核心技术人员♀∵〇。
比如﹡∟∵，澜起科技给出的其中一个原因┊◇，就是公司致力于国际化发展战略⊙，纳入激励对象的外籍员工在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面均发挥不同程度的重要作用↑∵。
科创板上市公司中┊┊⌒，目前已经有6家推出了股权激励计划⌒。笔者认为□☆，推出股权激励计划〇∟⊙，将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起◇⊙↑，有助于进一步健全公司长效激励机制∟，调动员工积极性〇，吸引和留住优秀人才┊□。
这从对激励对象的选取中可见一斑：公司高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员(不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女)﹡∴〇。
值得关注的是⌒，在激励对象中也出现了外籍员工的身影∵。笔者认为△π?，这除了体现科创板上市公司对员工的重视┊◇☆，也体现了公平、公正对待每一位员工﹡◇⊙，只要符合要求的⌒☆⊿，都可以纳入激励范围↑?。
事实上△⊿┊，科创板上市公司国际化布局早已经不是什么新鲜事儿⌒☆。比如☆△♀，首家公布股权激励计划的乐鑫科技⊙◇?，为更好地服务国际客户△﹡，增强公司国际化研发力量▽▽，实施公司全球经营战略▽?，分别于2017年9月份和2018年1月份♂♂〇，通过全资子公司乐加加在捷克和印度设立全资孙公司⊙⊿，开展技术研发、咨询相关业务π☆。
所以∟□∵，从长远来看〇♀⌒，对公司的成长是非常有益的▽♂▽。
股权激励是上市公司激励和留住核心的、优秀人才的一种重要方式△↑。虽然一般情况下都有附带条件△⊿，甚至“设置了具有较高挑战性业绩目标”π♂△，但笔者认为☆，只要核心员工发挥好主观能动性和创造性∟，实现业绩目标是可期的〇。
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