快三属于什么时候:为什么工作上 不能随便发挥「自我风格」?-北京最新新闻

                                                                      快三属于什么时候:为什么工作上 不能随便发挥「自我风格」?-北京最新新闻

                                                                      快三属于什么时候
                                                                       

                                                                      【武汉版小汤山开建】

                                                                      跟别人一起工作时☆△∟,自我风格和独创性这两件事看似相近∟□,其实却是不同的两回事↑﹡。示意图/ingimage 分享 facebook 边思考边工作⊿∵,并不等于自己随心所欲▽⊿,用自我风格进行工作♂?。曾经有过这样的案例:在重新设计制造机器借以降低成本时﹡⊿,因为觉得旧机器上有个不需要的孔洞π,就把这个设计取消掉∟,事后才发现在保养的时候▽,需要在盖上盖子的状况下↑♀〇,将油瓶的喷嘴插进那个被取消的孔洞中注油┊。 跟别人一起工作时◇∴,自我风格和独创性这两件事看似相近△,其实却是不同的两回事∵π▽。假如个人过于追求独创性♂┊♂,导致对周遭同仁的工作造成阻碍▽,就没有意义了﹡〇。以工学的角度来说明的话⊿,与周遭同仁交流的资讯和途中互惠的成果π▽,其实对个人工作而言属于限制条件∟〇⊙。比方说π♀△,不能因为只以自我风格来完成份内工作⌒,导致拿不出隔壁同仁需要的资讯〇∟〇。如果只是因为自我风格的作法造成周遭同仁的困扰▽,还有办法能够弥补♀⊙♂,但假如这种自我风格造成遗漏某些安全步骤∵↑,就可能发展成重大的事故∴▽。与别人协同工作时的限制条件△,也就是拿出交流的资讯和途中互惠的成果♂▽,多半是既定事项⊿⊙。就算个别的工作人员觉得麻烦♀◇?,也是为了改善整体效率﹡◇↑,确保安全∵。另外┊,独创性并不是目的▽♂△。在组织当中π?,个人的工作是被规定好的▽,必须与周遭同仁在工作上配合﹡♀♀,这点属于限制条件∵▽。组织拥有目标∵◇,要改善抵达目标的程序效率□,进而在目标当中获得更好的成果∴,就要花心思在工作的作法上〇。若是被固定的作法限制▽⌒?,而导致效率变差↑⊿,或是成果不好时□♂,就要发挥创意来开创独特的作法〇π,将效率提升好几倍◇♂,并产生独特的成果〇↑﹡。独创性不是目的π,而是手段☆。图/乐金文化 分享 facebook 以长远的眼光来看☆∵△,不需花费心思来思考?〇,也不必处理各种预料外状况的工作↑♀△,确实正在消失当中┊。举例来说﹡,工厂的焊接和组装、电车的剪票、银行窗口等原本由人类进行的工作♂,正不断被机械取代┊▽。二○一二年?,Google发表电脑不用人教就能辨识猫的开发成果♀⊿,让AI再次迎来热潮⊿ππ。以往唯有人类才能做到的高度辨识〇﹡,相信不久以后⊿,电脑的正确率将会变得比人类更高♂。为了不在以后的世界竞争中落败﹡♂〇,我们每个人都必须先思考再工作↑。姑且不论偏离单纯作业的失误♀▽,目前因人类判断错误而产生的失误正在增加当中◇。我们需要打造强劲的团队来因应这种社会情势▽,无论遇到什么干扰都不会落败♂♂。这个团队的每个成员必须在工作之前?,将思考视为理所当然?﹡□。本文出自乐金文化《员工废☆♀⌒,都是你管太多π⊿!:21招培养下属主动积极、进阶思考的高效沟通术♂﹡△!》∴□,作者/ 饭野谦次、译者/ 李友君??□,未经同意禁止转载∟□。

                                                                      快三属于什么时候

                                                                      本文由快三属于什么时候编辑发布!

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