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【焊接油罐车爆炸】

相比之下↑,我之前那家公司五险一金只按最低标准缴纳┊,没有其它福利△﹡⊙,工资还被随意扣减▽▽∵。以至于我在找下份工作的时候♂∵♂,公司福利成为了我的重要考虑因素∴。

还记得2017年年会♂☆∟,因为是公司整年庆↑π,还特地请了一个小有名气的女演员⊙⌒♂。今年团建取消了π⊙⊙,年会在公司办♂,年会的主题活动是抓娃娃⊿〇,真的很想翻白眼〇⊙。

本期小酒馆∵▽,我们采访了6位互联网公司的员工∟♀,请他们来聊聊互联网寒冬中那些“福利缩水”背后的心酸故事∴。

其实对于年会在哪办♀∵△,一些可有可无的费用报销取消∵⊿□,我并不是很在意◇。2017年公司隆重办年会时♂♂,严格要求了每个人的着装⊙⊙∴,我花“巨款”买的礼服再也没穿过〇□〇,华而不实⌒□⊙。

这些福利倒也谈不上对我的生活有什么实质上的帮助〇□?,主要是可以多休息一天∟⌒,以及购买一些便宜商品∟∴﹡。福利就是一家公司业绩的象征☆,干好了有肉吃♀,干不好一定只能喝西北风△﹡▽。团队的氛围本就是一种软实力⊿☆,需要很多细节?□,没了这些福利会不爽☆∵,但也不会到离职的程度♂。

其他福利也有不同程度减少△↑⊙。从今年1月开始?△,员工生日卡没有了∵◇☆,前两年一直是200元的京东卡;三八妇女节∟┊┊,公司没有发东西给女员工☆,没放假⊿↑♂,也没有任何表示;往年最重要的“公司破壳日”福利◇〇,也从部门聚餐变成了每人两张电影票﹡。

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集体照、女生节活动没了但幸好一日三餐还免费林雨 | 头部在线旅游企业员工

全员福利变成只有30%的优秀员工可以享受

公司把福利都换成了送电子烟清理库存度过寒冬徐骅 | 某电子烟创业公司员工

创业公司人不多⌒⊙□,我觉得有点像游击队♂。所以也就没有那么多规范〇♂⌒,福利制度不是很完善♂▽▽。

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找工作的时候☆,公司福利对我来说不是特别重要的一个考虑因素▽↑,我还是会考虑工作本身的业务我是不是感兴趣、领导有没有管理经验等⊿。今年公司内部大家也不太多讨论福利这件事情〇◇,因为今年的话题都比这个重要得多⊙。而且关键是┊▽,大家的核心福利其实没有太大改变﹡,比如班车、一日三餐这种强相关的♂△⌒。氛围差点、活动少点没关系△⊙∴,但实际利益别少了就行〇?。我觉得这也跟经济大环境有关:公司今年要处理的事太多了﹡♀﹡,HR顾不上⊙〇∵。

现在的公司我来了两年多▽,福利还算不错◇∴,软性福利特别好♂。早饭晚饭宵夜都免费♂⊿﹡,有早班车和晚班车∵,设施有母婴室、化妆室、健身房﹡∵,茶水间、休息室▽π﹡,都做的挺不错↑□┊。公司每年有年会⌒,很久之前会有国外的年会〇♂,但现在人太多带不动△。

线下老师的辛苦在于长时间待在校区♀⊿,所以校区相当于是我们的驻地⊿┊,驻地提供的福利会非常影响老师的工作幸福感〇,以前每天在中午和晚上的大课间┊□,公司会在校区休息室提供饮食▽♂,中午一般是水果茶点零食♂,晚上一般是正餐∴∵﹡,都是校区点的外卖♂⊿∟。

对于一家成立不久的创业公司♂⊿,尤其是电子烟这样一个听起来像是黄赌毒的行业〇,我觉得福利是一个伪命题〇〇□。首先△┊,五险一金肯定是按最低标准缴纳的﹡△,其次┊,去国外团建玩耍肯定是不可能的♂﹡∟,最重要的是〇♂☆,逢年过节发礼品的时候∟⊿,每次都是电子烟☆,而且是自家产的◇♂。

互联网金融行业从去年开始就接连爆雷〇,今年315期间⊙,我们也是做足了准备∵⊙。但是行情到了下半年逐渐变坏◇△,公司为了保存实力π☆,第一个动刀子的一定是我们这种锦上添花的部门♂⊙∟。

从上个月开始▽?┊,领导每周一天以团建名义开始带我们出去吃饭♂♀∟,公司周边高档一点的餐厅都被大家尝过了♂,大家心里偷着乐⊿〇?,看这架势出国团建档次一定不会差♂。结果⊙π,上面迟迟没让我们办签证♀☆,更让人心寒的是⊿,开始传出我们品牌公关部门要被整个裁掉的消息⌒□,这时我们才知道?⌒?,前一阵的饭局都是“鸿门宴”⊿♂。

过了几天我们被通知要叫去轮流谈话⊙♂⊿,私下里几个要好的同事已经开始互相推简历了△?♀,并且挨个请了年假∵∟〇。别的部门一看我们轮流请年假┊♀,也差不多知道了我们发生了什么事π,人人自危▽。原本的出国团建变成了放年假π,我这几年忙得不知年假为何物﹡,突然有了7天年假﹡∟?,却不知道该去做什么⊙△。

既要控制成本﹡?∴,又不能完全砍掉员工福利□△,很多公司开始“耍小聪明”?♀,如增加福利获取条件♂,将以前全员享有的福利变成只有30%的人可以享受〇┊☆,再比如送一些“用不到”的福利⊿∴,既去了库存又节省了开支π,还有的先提高福利△﹡∵,再心安理得地把人裁掉♂☆。

这应该在目前的电子烟行业很普遍♂,毕竟连Juul都开始裁员了⊙↑⊿。所以对于一家电子烟创业公司┊〇,现在能活下去就不错了◇∟。现在所有电子烟企业都是拼命卖货∴〇♂,清理库存∴⌒∟。

作为公司福利的一部分∵⌒,年底团建的质量往往是评价公司当年效益的重要指标△。一年的辛苦忙碌过后⌒□,很多员工盼望着能借团建外出放风减压〇♂,然而在今年?﹡⊙,由于整体环境的影响↑,很多公司的账面都不太好看〇▽,KPI无法按期完成﹡┊,部分公司的团建直接取消┊π♂。

我也想过要换工作◇,但是好的岗位比较少⊙⊙⌒,期望的工资很多公司还是很难给◇∴♂,所以也没有离开?☆♂。近年来∵,大家普遍有一种恐慌心理◇∴,我身边的很多朋友比较恐慌被裁员∵∵,甚至有人一年两次被裁♂,也有人试用期从三个月变成了六个月♀。

奇葩的是▽↑?,我刚进公司的时候中了一个购车终身免息贷款♀⌒,从字面来理解☆?⊙,肯定是无论我在不在这个公司↑,只要买车就可以享受公司这个福利△◇。但是后来是公司又改了口径△,说必须在职时期买车才能享受♀▽,离开了要么一次性付清尾款〇,要么按照公司给的一个较高的利率去还款∟π▽。后来我们才发现?♀◇,公司下面还有一个控股子公司π,所有的员工都可以享受这个福利┊?┊,但给我们就作为了一个特别大奖♂π,这事儿成了一个同事们之间的笑话⊙┊。

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我们在入职的时候♂♀π,领导都曾大力宣扬这个福利♀,说某某老师和爱人都是公司员工□,司龄加起来达到全免标准♂,现在孩子上课每年都能省下一笔巨额开销⌒,但据我观察▽⊙,公司的流动率非常高♀,我认识的上百个老师里只有一两个能达到全免∴⌒,还有一少部分能打个折?。

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平时公司正常下班时间是6点▽,但互联网公司一般很难正点下班↑⌒,2018年之前π,公司规定♀☆,加班到8点◇☆♀,有20元餐补◇⌒,加班到10点△,打车可以报销⊙∟♂。

有些公司的福利缩水可能比较不明显♀⊙,比如去年团建在国外♂┊⊙,今年团建换成了国内π∴,员工的感知不是特别强烈▽,但我们这种日常福利缩水♂△┊,对工作的影响非常大〇。

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今年我司的福利缩水?▽↑,我们都是心知肚明的∴,不用老板解释♀♂,无非是业务经营不善☆,业绩不好↑。同事之间平时的讨论也是跟行业状况、监管环境有关┊。我一直在做我们的用户调研∵﹡,其实我心里是很认可小微金融服务这件事的∴☆∟,我聊到了很多实实在在的案例?┊,但是大环境不允许我们乐观▽∵。

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至于其他福利♂,团建我们都是部门活动◇□,从来没有出去旅游过;逢年过节的礼品倒是还可以△∵﹡,包装精美∟◇,很多人都会直接送到家⌒◇π,让家里人觉得公司福利很好;体检也有△↑π,最基本的不多说什么;最吸引人的?,是一项“内部员工子女报班优惠”♂⌒,司龄达到一定年限♀☆,会有不同程度的优惠〇,最高可全免∟□♂。

我们公司福利一年不如一年π↑∵,其实从2018年就有苗头♂〇△,今年更明显⊙。

于浩 | 某互联网公司员工我们公司的待遇在行业内算中等偏上⌒□,最初的福利也不错↑,例如考完驾照可以补贴3800元;买车会有补贴;每年有3000块钱的旅游基金报销和半天旅游假;年底有全公司的大年会和部门的小年会↑,会有一些抽奖;再小一些的♀▽♀,每周二和周四中午有水果供应♂♂。不过▽∟□,从我来的时候⊿▽□,公司就一直没有年终奖∵。

我觉得公司很鸡贼?□,我们这个部门是人力密集型┊,在看得见摸得着的福利上公司总想砍一刀┊☆↑,但在那些要猴年马月才能拿到的福利上公司一向极其“大方”♂◇◇,这让很多员工都觉得心寒〇◇▽。说到底⊙π♀,很多人还是非常重视福利的┊♂,在入职前说得天花乱坠♂□,实际拿不到多少☆,总有一种上当受骗的感觉☆。

公司最近刚刚宣布□∵,要以“更换激励章程”为由π,取消全公司2019年的年终奖♂♂□,并且从2020年开始∵,启用新的绩效考核制度⊙∵□。

但公司的年终奖我不是特别满意:我们公司是根据绩效▽⊙,最多四、五个月♂□,少了是两个月∴⊿↑,也有没有的☆∴⊙。团建我也不是特别满意↑,我们是整个公司每人每年一次1000元经费∵,时间1天π?☆,只要去外地就会超支⊿┊,其他钱需要自己垫付☆♂。

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我自己对福利其实不是太看重?∵◇,更关注能拿到手的工资⌒⊿,福利是一些锦上添花、细枝末节的东西∴♂⌒。如果能给员工比较全面的福利□,会让人觉得这个公司有人情味⊙▽,有温情∴﹡♂,如果不给△,工资给得足也可以∴♂。但如果都没有〇♂,升职加薪的通道也受阻的话♀△,同事们私下里还是有很大怨气的π∵∴,有的就直接离职了⌒┊△。

但在2019年﹡↑↑,这些福利正在悄悄缩水⊿♂π。

我在一家教育公司的线下事业部做英语老师∟,今年已经是第三年♂,我们整体的福利没办法和那些大互联网公司和金融公司比∟▽,但是日常细微之处的一些小福利却对我们的工作有很大帮助♂。

这几年行业发展不太好﹡♀,公司业绩也一般∵▽,就开始收缩成本↑,福利方面的缩减很明显♀。公司以前的这些福利⊿◇,有的今年悄无声息的就没了♂△π。买车补贴等福利▽↑,以前是所有员工都能享受的◇♂,今年改成了前30%优秀员工才可以享受⌒⊙∟。但是优秀怎么定义∟∵∟,谁也说不清楚┊∵◇。

如果我是管理者△⊿⊙,我会从三方面来考虑员工福利的事⊿﹡。一是实在的金钱奖励▽,比如季度奖金、重大项目奖金;二是团建预算〇,需要拉近情感、保持团队的凝聚力♂☆△,这一块我也会每个月抽出一天时间和员工保持联系∵♂,用不完的预算也可以部分折算成季度奖金;三是休假性奖励♂⊙,这类福利可以多一些◇π↑,给团队成员充分的带薪假∟,处理个人和家庭事务?┊。

出于公司角度☆,员工福利是一笔巨大的成本开支♂,但在企业薪酬福利体系中♂♂,员工福利也有着维系情感、增强认同、提高工作幸福感的重要作用◇┊,直接影响到招聘效率、人员流动、雇主品牌∟↑▽,间接影响员工的工作积极性和团队氛围〇﹡♂。

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让员工觉得心寒张妍 | 某互联网教育公司英语教师

但没了年终奖让我难以接受∴﹡⊙。我们公司的年终奖算比较高的∟,入职时⊙,公司承诺了三个月年终奖⊙∟,还有些额外的项目奖励⊿◇⊿,所以我当时在工资上做了妥协☆。入职几年﹡∴,公司也确实按约定发了年底奖金♂。谁知道今年说取消就取消∟☆,这么算下来♀〇,我今年工资降了好多┊▽▽。

在可有可无的团建之外?∵,更多关乎员工幸福感的福利也遭到“降级”◇┊,如体检取消、节日礼品掉档、商业保险停上等♂∴。

以往我们每年会普遍性提升职级﹡⌒,对应的涨工资☆,但近年来基本没有调过□﹡⊿,升职加薪没希望∴┊。有很多同事好几年没有升过一级了⊙♂,工资也没怎么变过〇⊙〇,也小幅度的裁过几轮员♀◇。整体上我们感觉一年不如一年⌒。

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黎明 唐亚华 闫丽娇互联网公司曾是高薪酬、高福利的代表◇↑☆,买房提供无息贷款、每年享受旅行补贴、团建出国是标配、茶水间饮料水果随便吃……

但如果真的没了班车、一日三餐这些福利△,也不至于选择离职☆,因为离职肯定还是跟工作有关系♂。其实公司在女生节带你做美甲按摩、还有一分钱扫码喝下午茶等福利┊⌒♀,本来也没什么实际用处◇,只是在公司里显得比较热闹、有人气?□☆。

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我们本来是一年两次团建⌒▽⌒,一次国外游⊿〇,一次北京周边↑⌒∟。去年也是这时候⊙,我们为了不浪费指标∵,“突击”出去玩了一趟▽□。到了今年∟∟,领导完全没有出去的意思◇∴,我们旁敲侧击看领导态度⌒∟,她只说今年忙↑π♂。

这些其实大家也没那么在乎□〇☆,更无语的是▽∵,以前校区会提供很多免费的打印纸↑﹡,我们给学生印测试题需要很多的纸π,如果都自己买的话是一笔很大的开销?,现在也是限量供应♀。我们经常私下猜测♂⊿∵,纸都买不起了是不是就要倒闭了⌒﹡↑?

2019年⊿△,公司把打车报销时间调整到了10点半↑〇,并且不能再随意打车♀﹡♂。我们公司在国贸附近↑,晚上本来就不好打车♀┊,我们之前一直都打专车∵。今年公司明令禁止打专车◇π,且加班打车要部门领导同意〇♀。

本来我是很期待今年年终的公司福利的△☆□,年关将近♂,我们还有70多万的预算没花完〇?,本来说要去欧洲团建的∴,但接下来的事我怎么也没想到∟△。

如果说有什么福利增加了π┊,那就是公司给员工送电子烟的频率增加了∴♂。之前是过节才送∟∵◇,现在隔三差五就会给大家送一些电子烟π□↑,比如你连续加班精神可嘉〇∴〇,老板给你十套电子烟??,你销售业绩突出⊙〇,公司再送你二十套电子烟∴⊙〇,以示奖励♂。反正⊙♂,所有福利现在几乎都可以用货代替了◇⊿◇。

《小酒馆》◇,是燃财经旗下的故事栏目⊿π♀,每周日更新↑〇⌒,真人真事□?,讲述创新经济时代的人生百态△↑♂。本文为第25期♂。]article_adlist-->

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一些沿袭下来的传统也在今年发生了变化:一年报一次的服装费取消了♂♂,公司没发正式通知π,我们去报的时候♂⊿∵,从财务那才知道〇。据说公司今年的现金流不是很顺利⊿﹡,期间我们的社保还断了一个月□□。下半年还有一次小范围裁员△∟◇,裁了二三十人↑⌒,不过裁员给的补偿还可以⊙??,N+3∴□?。

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如果我是领导的话▽,我觉得团建和定时的沟通聚会很重要♀☆,其他我还是会去替员工更多考虑实际的东西△♂,比如五险一金、年终奖等┊,因为我知道下面的人在关心什么∟⊿。

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福利突然莫名变好∟⌒⌒,没想到是裁员前兆

今年电子烟行业真是惊险↑,先是火得一塌糊涂↑↑?,所有人都进来想捞一笔⊙,然后下半年又被严管♂∟,所有电子烟企业都很艰难☆⊙∴。公司已经裁掉了一些人∟△⊙,缩减成本过冬∴⊙♂,像我这种做设计的∴,也需要帮公司卖货♀▽♀。

今年公司福利变化还是挺大的△△。之前每年都有年终集体照活动♂∟♂,今年没有了;之前比如十一节假日?∟☆,整个部门都看不到人↑,在保证工作完成的前提下⌒◇π,可以集体请假团建♂▽﹡,但今年公司比较动荡⊙,有过裁员♂◇↑,任务也比较重π↑⊿,所以没太多时间去休假;之前六一、男生节、女生节等都会办活动◇◇⊙,但今年这些小节日的庆祝也都没有了;很多之前经常组织的活动今年也都没有了◇〇。

我觉得这就是所谓的“假福利”吧♂□。一套电子烟卖两百多◇∵∟,送你十套换算过来也是两千多块♀,听起来也不少π?,但谁用得着那么多△?给你那么多货◇⌒,你根本用不着π,拿来送人也送不完﹡,只能在朋友圈问问有没有人要♀,我觉得自己成了做微商的⌒∵▽。

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你的公司福利缩水了吗∴??]article_adlist-->

最惨的还是年终奖?,公司在年终奖的设置上经常出尔反尔♂,去年在全校的年中大会上校长曾放话∴〇∵,我们许多老师都合并了班♂⌒△,工资会受到“一点”影响□□,为了激励大家﹡⊙,年底拿出个人全年课时费的20%作为年终奖发放□,当时大家都很开心⊿⊿,没想到最后全校业绩不及预期♂◇,年终奖阳光普照每人2000元?,连课时费的3%都不到┊〇,还附加了各种限制条件⊿∴〇,绩效需要达到一定等级⊙∵∵,带的班和学生数也有要求♂⊿,很多人都没拿到?◇。

年终奖没了出国团建变成在公司抓娃娃程俊 | 某互联网金融机构员工

*题图来源于Pexels↑△∟。文中受访者均为化名♀♂?。

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今年初开年会的时候☆□,我记得当时老板跟我们说◇﹡,国外有一家电子烟公司叫Juul┊,创办只有几年时间?◇﹡,以380亿美元的估值被并购□,员工人均分了130万美金∵⌒。当时我们很振奋↑ππ,因为老板说△,我们对标的就是Juul↑▽?。

如果要说最大的福利⊙,我觉得是公司内部免费的培训♂⊿,虽然这些可能是为了给大家画大饼⊿♀。今年公司组织了几次全员范围的团建﹡↑,每次差不多两天时间?∵∴,都是在国内一些大城市的郊区⌒,主要的活动就是泡温泉、洗脚、唱歌之类的∴。最重要的任务⌒△,其实是听老板给大家培训△♂,从企业文化、到职场规范、到为人处世⊙,有时候一讲就是一整天┊▽。

量的减少是最直接的﹡﹡▽,质的变差也有目共睹□□,以前晚上经常会有必胜客披萨、肯德基汉堡、海底捞小火锅等“大餐”⊙,现在都是一些烧饼、黄焖鸡之类的△,水果也感觉不新鲜☆。

除了孩子报班优惠?♂,司龄到了一定年限▽⊙◇,满足一堆业绩和其他条件后﹡□∟,还可以申请住房无息贷款⊙,最高50万?π,这个福利一直都有┊↑,但想要获得的难度却越来越大⊙⊙,自我入职后就没听说有几个人申请下来π,对于大部分员工来说形同虚设∵◇☆。

这家公司其实算是我待过的福利最好的公司了:年终奖x2∵﹡?,每年一天福利年假┊◇♀,工作年限越久年假越长┊∵◇,在公司待的时间越久♂♂π,福利年假也越多♀⌒。每周四定期茶歇﹡□,部门月度/季度团建有专项预算□♂↑,节假日/生日/入职纪念日发放红包⊿。到了年底▽⊿◇,我们会给客户送年终礼物◇,红酒、钢笔、礼盒什么的π⊿∴,多的我们会自己拿回家◇﹡,或者给我们的家人♀。

因为有这样一张大饼在眼前∵,所以所有员工都很卖力﹡↑♂,尤其我是做设计的∴□⊿,加班就太正常了?。当然♀,加班工资这些所谓的福利♂☆,那是必然没有的π△〇。

互联网公司福利缩水指南来源:燃财经 作者 | 赵磊 苏琦 孔明明

举个例子♂,很多老师中午可能跑校区上课┊,路上耽搁来不及吃饭∴⌒↑,往往就是到了校区吃一口水果零食垫一下△♂▽,但今年以来⌒,有很多同事都在说⌒∵,赶到校区后只能看到果皮和塑料包装♀∟♂,什么也不剩↑♂π,只能饿着肚子去上课;晚上有的老师会稍微拖堂□?π,到休息室之后发现饭都吃得差不多了﹡,只能自己再到外面的饭店里和众多学生排队吃饭⊙∴。

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宋笑笑 | 互联网金融公司公关

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辛辛苦苦一年▽▽↑,年终奖都盘算好怎么花了〇,最后却留下一肚子委屈⊙▽□。

对我个人来说△,更希望可以升职加薪┊,如果现在的公司给不到◇♀,我会寻求外部机会☆。很多人在说〇□,要考虑你35岁的时候在哪里∟♂,如果不能在35岁之前成为一个部门负责人的话↑⌒,未来的发展还是挺困难♂,所以我更在意这方面的提升⌒∵。

我在一家国内的电子烟公司做设计〇?☆,我们公司是去年底成立的□⊿,算是非头部的创业公司△?。

真福利逐年缩水、假福利越夸越大

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