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                                                                  强扣员工工钱派发股东红利 券商“发”家之道?-巴东新闻网

                                                                  2019年12月14日 10:16 来源:巴东新闻网 编辑:彩神app网站

                                                                  彩神app网站

                                                                  【大屠杀公祭仪式】

                                                                  如果前述截图真实可靠的话▽,作为员工□┊♂,是否能依照《劳动法》《劳动合同法》等法律法规△♀☆,保护在工资支付方面的切身权益呢↑?∵?

                                                                  红头文件引发争议事情的起因π〇,来自自媒体@大力如山 的爆料┊。

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                                                                  就行家所知∵┊,A股数千家公司中〇□,从不分红的铁公鸡并不少见∟♀⌒。相形之下□┊,广发证券现有的16.8万股东也应该感到欣慰┊。

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                                                                  公司根据市场化原则☆∵⊿,建立具备市场竞争力的薪酬机制﹡〇?。公司员工薪酬由固定工资、绩效奖金和福利三部分构成♂∴。公司建立了全面的福利保障体系☆?,包括社会保险、企业年金、住房公积金、补充医疗保险、福利假、公司福利、工会福利、女员工福利等♂△⌒。

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                                                                  公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等外部法律法规?↑,并建立完善的人力资源管理制度和流程∴□⊙,包括《广发证券员工工资管理规定》《广发证券员工劳动合同管理办法》和《广发证券员工福利假管理办法》等〇◇﹡,并严格执行?,切实保障员工在劳动保护、劳动条件、工资支付、社会保险、工时管理、休息休假、女职工权益等方面的切身利益∵。

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                                                                  行家想起早年某些影视作品的台词:你有权保持沉默♂♂☆,但但你说的每一句话都将成为呈堂证供⌒。

                                                                  来源:券业行家网间流传的一份广发证券内部文件▽〇,居然白纸黑字的写着“对于奖金发放前已离职审批流程的员工♂∵﹡,公司不予发放奖金”∴☆☆。经曝光后↑⊙,这家头部券商被推上舆论的风口浪尖▽△。时隔一天⊙,事态仍未明朗□∟◇,而行家却从上市券商的公告中〇,有了意外的发现◇△♀。

                                                                  此外∟﹡☆,广发证券2019上半年报对员工薪酬政策有如下说明:

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                                                                  光大证券公司严格控制风险⊙□,提倡约束与激励并重π∵﹡,坚持实行风险金与递延支付制度⊙↑▽,以实现稳定可持续的发展﹡⌒♂。

                                                                  长江证券公司实行奖金递延管理制度☆□,强调激励与约束相结合π〇。

                                                                  根据安永华明会计师事务所(特殊普通合伙)的审定数♂,2019年半年度公司合并报表归属于母公司所有者的净利润为4﹡,140♂,017↑,091.62元?﹡▽,母公司净利润为2┊∟,887┊﹡,097△,067.79元⊿↑,本年度可供分配利润为21△〇,391┊π☆,730⊿∴,314.21元﹡∟π。

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                                                                  从评论来看?,吃瓜群众这回不再围观〇⊿,而是纷纷下场□◇♀。

                                                                  浙商证券公司定期发放固定薪酬↑⊙,并根据绩效考核情况π⊙,计算各年考核奖金、绩效工资等┊,在财务系统中相应计提了递延发放的部分↑。

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                                                                  定期报表似有玄机行家注意到◇♂∟,广发证券独董对本次分红的意见公告中⊙﹡,有这样的披露:

                                                                  券业同行员工待遇再来看看券商同行的情况□?♂。行家梳理了上市券商中35家的2018年报?⊿,以及红塔证券的招股书♀∵,各家均对员工薪酬政策进行了或详细或简略的披露☆◇。

                                                                  免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体△∴┊,版权归原作者所有⊿♂,转载请联系原作者并获许可□∵⊙。文章观点仅代表作者本人∴,不代表新浪立场△。若内容涉及投资建议〇▽,仅供参考勿作为投资依据□◇♂。投资有风险∵,入市需谨慎↑⌒♂。

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                                                                  简单换算得知π▽,此次广发证券将派发现金红利11.84亿元▽∴﹡。按半年计算↑♀π,平均每个月的分红接近两亿元□∴⊿。

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                                                                  从案件性质和判决结果来看♀⊿⊿,券商人员离职后起诉前东家的案例不在少数↑,尤其是员工“告赢”券商的案例相对较多☆∟。

                                                                  国海证券为更好发挥薪酬管理对业务的激励和管控导向□△〇,保证薪酬管理合规有效♀〇,公司各部门依据公平、公正、公开的原则以及自身业务和管理特点▽,制定完善内部绩效奖金分配制度π♀,并严格执行奖金递延制度和问责处罚机制π□,既提升了员工工作的主动性、积极性和创造性﹡↑↑,又保证了员工执业的合规性和职业操守◇。

                                                                  公告显示⌒π,广发证券2019年度中期A股利润分配方案为:以A股股本5▽□⌒,919♀⊿?,291⊿☆,464股为基数﹡↑┊,向全体A股股东每10股分配现金红利2.0元(含税)﹡↑π。

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                                                                  总体来说∵□⊙,除公司高管外⌒┊,针对普通员工﹡?,明确写出“递延”“延期”字样的券商还是少数?□。

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                                                                  另据华夏时报报道∟∵┊,目前广发证券尚未有官方回应∟□♂。

                                                                  此前┊⊿△,行家在《盘点那些被离职员工起诉的券商》一文中曾有过如下总结∟♂。

                                                                  推荐阅读:eStar进军LPL