股权激励让优秀员工工作更安心-联众云新闻

                                                2019年12月16日 2:02 来源:联众云新闻 编辑:购彩网上平台

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                                                【中国火星天团亮相】

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                                                所以◇∴,从长远来看∵,对公司的成长是非常有益的∟⊿。

                                                科创板上市公司中♂♂,目前已经有6家推出了股权激励计划↑◇⌒。笔者认为π┊,推出股权激励计划〇∵,将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起⊿∟,有助于进一步健全公司长效激励机制∟,调动员工积极性▽↑,吸引和留住优秀人才◇□。

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                                                科创板企业中△,研发人员占比较大□♀。这一点△↑,证监会主席易会满11月初在接受媒体采访时有过一番表述:从受理企业情况看♀,2018年研发投入占比平均为11%◇⊿,研发人员占比平均为31%π,均高于现有其他板块♂。

                                                这是由科创板企业的属性所决定的∵↑♂。而科技创新自然离不开高技术与研发团队?,离不开核心技术人员〇◇♂。用股权激励的方式△△┊,可以让优秀的员工安心工作▽☆△,一心一意搞研发□,与公司共同分享成长的果实⌒♂,而不是频繁跳槽〇△⊙。

                                                笔者认为〇☆,这体现的是科创板上市公司对人才的重视〇⊙。

                                                这从对激励对象的选取中可见一斑:公司高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员(不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女)∴⊙□。

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                                                比如π⊿,澜起科技给出的其中一个原因∟,就是公司致力于国际化发展战略∵,纳入激励对象的外籍员工在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面均发挥不同程度的重要作用♂。

                                                事实上∵↑♂,科创板上市公司国际化布局早已经不是什么新鲜事儿┊⊙。比如□,首家公布股权激励计划的乐鑫科技π〇┊,为更好地服务国际客户∴∟⌒,增强公司国际化研发力量▽▽?,实施公司全球经营战略〇?☆,分别于2017年9月份和2018年1月份△△,通过全资子公司乐加加在捷克和印度设立全资孙公司△⊿,开展技术研发、咨询相关业务△◇。

                                                股权激励是上市公司激励和留住核心的、优秀人才的一种重要方式♂∴↑。虽然一般情况下都有附带条件┊□,甚至“设置了具有较高挑战性业绩目标”?〇♂,但笔者认为⊙♂,只要核心员工发挥好主观能动性和创造性〇π△,实现业绩目标是可期的□。

                                                在乐鑫科技的激励对象中▽♂⊿,就有两名印度的核心技术人员﹡﹡。

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                                                值得关注的是⌒,在激励对象中也出现了外籍员工的身影?。笔者认为∵﹡∴,这除了体现科创板上市公司对员工的重视♀〇∵,也体现了公平、公正对待每一位员工♀◇□,只要符合要求的↑,都可以纳入激励范围┊。

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