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玉林站,1954年9月动工,1956年元旦交付运营,位于广西玉林市中秀路,距离茂名东站185公里,离广州站546公里,隶属于南宁铁路局。

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笔者认为〇,这体现的是科创板上市公司对人才的重视﹡⊿。

所以☆,从长远来看☆﹡,对公司的成长是非常有益的♂﹡。

科创板上市公司中◇,目前已经有6家推出了股权激励计划⊙π△。笔者认为□┊?,推出股权激励计划◇∴∟,将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起π↑,有助于进一步健全公司长效激励机制□♀,调动员工积极性♀?,吸引和留住优秀人才⊿?∵。

科创板企业中△,研发人员占比较大□。这一点⊿↑♂,证监会主席易会满11月初在接受媒体采访时有过一番表述:从受理企业情况看♀〇☆,2018年研发投入占比平均为11%☆,研发人员占比平均为31%△,均高于现有其他板块∴⌒。

这是由科创板企业的属性所决定的♀π☆。而科技创新自然离不开高技术与研发团队▽△⌒,离不开核心技术人员⊙◇。用股权激励的方式☆□π,可以让优秀的员工安心工作♂,一心一意搞研发〇,与公司共同分享成长的果实♂▽△,而不是频繁跳槽∟。

值得关注的是♂♂☆,在激励对象中也出现了外籍员工的身影⊙⊿⊙。笔者认为∵▽♀,这除了体现科创板上市公司对员工的重视△▽△,也体现了公平、公正对待每一位员工﹡,只要符合要求的▽,都可以纳入激励范围⊙。

事实上∟,科创板上市公司国际化布局早已经不是什么新鲜事儿∵〇♂。比如♂,首家公布股权激励计划的乐鑫科技∟,为更好地服务国际客户∴〇⌒,增强公司国际化研发力量π☆▽,实施公司全球经营战略?□☆,分别于2017年9月份和2018年1月份♀,通过全资子公司乐加加在捷克和印度设立全资孙公司□┊,开展技术研发、咨询相关业务▽∵┊。

股权激励是上市公司激励和留住核心的、优秀人才的一种重要方式♂▽。虽然一般情况下都有附带条件◇,甚至“设置了具有较高挑战性业绩目标”☆,但笔者认为▽,只要核心员工发挥好主观能动性和创造性□⊿,实现业绩目标是可期的∵。

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在乐鑫科技的激励对象中?☆,就有两名印度的核心技术人员♂。

这从对激励对象的选取中可见一斑:公司高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员(不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女)∵。

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比如⊿◇⊿,澜起科技给出的其中一个原因⊿♀♂,就是公司致力于国际化发展战略⊙,纳入激励对象的外籍员工在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面均发挥不同程度的重要作用〇。

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