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公告数据显示♂?π,瑞思线下学习中心总数已增至451家▽⊿,其中直营学习中心87家(包括新收购的7家石家庄的学习中心和2家领峰学习中心)┊,加盟学习中心364家♀∟♂。在第三季度期间⊿♂〇,瑞思直营学习中心的学员保留率高达69%▽▽◇。

瑞思教育CEO孙一丁先生表示:“很高兴看到我们的业务实现了一整个季度的稳健增长ππ,本季度我们不仅取得了新招人次18.4%的增长⌒,还有效降低了获客成本↑﹡∴。接下来我们将进一步加快在线内容与线下产品的整合(OMO模式)☆♂?,加大教师培训和技术研发力度∵?,扩大线下的地域覆盖◇◇,提高运营效率△△。我们对未来的增长潜力仍持乐观态度┊♀,并将继续专注于业务的长期发展∵。”

与此同时♂,瑞思的线下学习中心数量也继续保持了快速的增长势头□。本季度┊,公司启动了“合作转直营”的扩张战略♂∵,将石家庄地区的7家加盟学习中心全部转为直营∟,为瑞思加速攻占市场提供了新路径⌒?♂。而“合作转直营”这种方式?〇,很大程度上解决了直营在扩张过程中面临的几类核心问题:第一〇,公司的运营管理人才在合作伙伴的发展过程中得到了很好的锻炼☆,合作伙伴拥有熟悉品牌ππ﹡,且具备市场营销、人力资源、组织协调管理能力的团队⌒,可以迅速加入补充原有直营体系↑♂⌒。第二□,原有的合作伙伴对于区域市场非常熟悉♂△,他们对城市特点、城市消费习惯、家长群体的理念水平都有了解⊙π,大幅降低了直营中心的试错成本﹡⊙﹡。第三⌒∟,原有体系优秀的合作伙伴∵▽,本身已经积累了一定的成熟运营经验♀,在转为直营体系后▽□♀,在拓展品牌、开拓市场份额方面?∟,已经具备了较强的竞争力π⌒。

第三季度内∴◇,瑞思常规课程(包括Rise start和Rise on)的招生人数达到14700人⊙♀,同比增长14.7%♂↑。常规课程以外的课程招生1175人π,分别来自在线课程♀,短期班┊▽⌒,SSAT备考课程⊿,及领峰教育(瑞思旗下高端留学品牌)♀。

【编辑:陈海峰】]

孙一丁介绍☆,除了整合石家庄的业务布局外☆∴,公司此前还通过新的教师激励措施△,使得瑞思的教师在职率和员工积极性得到显著提升♂□﹡。教师的稳定性对于教培机构的服务质量相当关键┊π△,稳定的教师团队会带来家长满意度以及学生留存率的有效提升?◇。

[中新网11月15日电 11月15日〇△,瑞思教育(NASDAQ:REDU)公布了截止到2019年9月30日的第三季度未经审计的财务业绩〇□◇。公告显示〇,2019年第三季度总收入达4.111亿元◇□,同比增长18.4%□↑π。其中┊△⊿,归属于瑞思的净利润增至3940万元┊↑∵,同比增长19.7%;调整后的息税折旧摊销前利润同比增长37.1%〇﹡☆,达8890万元△。

今年是中国教育转型升级的变革之年♂┊⊙,一系列教培规范化、学生减负文件的落地出台▽◇,使得教培机构合规成本不断上升∟。同时⊿☆,在线教育的加速渗透▽♂♂,极大分流了线下教育的流量⊿,对传统线下教培机构的发展带来了一些挑战△π⊿。在变化的环境中◇⌒,本季度瑞思的财报表现出很强的韧性∟。

瑞思教育COO兼CFO吕建东女士表示:“尽管受到政策环境和宏观经济等因素的影响〇〇⊙,但我们第三季度的总收入仍然增长了18.4%π↑┊,调整后的息税折旧摊销前利润率增加了290个基点⌒,达到21.6%〇▽▽。通过不断扩大线下学习中心的规模∵⊙▽,以及进一步优化线上线下之间营销资源的分配?,我们成功地将三季度的营销费用占比降低到了19.9%↑π,比去年同期降低了220个基点∵。这大大提升了我们息税折旧摊销前利润率∵?。我们将继续在核心竞争力方面进行投资♀┊∴,以促进招生人数增长▽?↑,提高留存率↑〇,并继续保持可持续增长♂△。”

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