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600多年前,东庠岛荒无人烟,先民从闽南湄州地区迁徙至此。

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关于企业长寿的原因﹡♂☆,后藤俊夫总结到六点:第一△⊿,长远观点、长期管理⌒。从一百年的长期来看⌒▽△,不仅仅要考虑到自己的下一代⌒∟┊,还要考虑到整个家族的第三代▽π。

第二﹡,不追求短期的快速增长♀。因为短期内飞速发展缺乏韧性和持续力△⊿♂。不要超过自己本身的能力┊♀△,不过分扩大自己的经营┊♂﹡,这在日语中有专门的说法↑◇,叫做等身高经营⊿,这也就是在中国所说的“量力而行”♂。

日本经济大学经营学院院长后藤俊夫后藤俊夫指出☆,世界最古老企业的前十位中只有一家是德国的π⌒,其余9家都是日本的∴▽,并且全是家族企业∴♂☆。在日本有260多万家公司♀∵▽,其中百年老店25321家∟□∴,200年以上的长寿企业有3939家π♀,300年以上的有1938家♂,而500年以上的有147家∵?。令人惊讶的是1000年以上的长寿企业竟然也有21家π。其中金刚组的寿命排名第一π∵,已经超过1440年的历史♂π⊙。

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新浪财经讯 11月15日消息♀♂,《中外管理》杂志社于11月15日-17日?,在北京举办第28届中外管理官产学恳谈会⌒↑。今年的主题是“2020·价值回归”〇⊿⌒。日本经济大学经营学院院长、日本长寿企业研究领域第一人〇π﹡,后藤俊夫出席并演讲↑。

第六∟π▽,强烈的家族继承意志┊∟。意大利的家族企业一旦获利会倾向于尽快地将自己的企业出手↑┊□。在朝鲜半岛♀☆,大家认为长时间地经营商业⊿,或者自己的家族企业存续很长时间△,是一种耻辱⊙。与此相比⊿?∟,日本文化里有一种强烈的意志∵,要把自己的家族企业存续下去、传承下去↑,这就是日本长寿企业如此之多的最大要因□△。

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第三□◇π,强化核心能力π。一百年的长期发展过程中▽,市场环境、顾客的需求都会发生相应的变化∴。为了企业长久生存和健康发展∵∟,就要不断加强自身建设∴⌒∟,培育企业的核心竞争力∵▽〇。

此外他还强调∟☆∵,除了以上六个因素▽⊙∴,还有重要的是核心思想——利他之心△﹡。他表示◇?,松下幸之助和稻盛和夫都有利他之心?π↑。300年前⌒,石田梅岩(1685-1744⌒♂,日本商人学者)融合佛教、儒教和神道教☆♀☆,提出独特的“商人道”思想∵,否定商人获取暴利和不正当利润的行为〇,确立起“以营利为善”的伦理价值概念?。

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他表示♂,工匠精神被日本奉为国宝⌒,日本企业非常重视永续经营□⌒。正是因为将工匠精神和永续精神两者结合得非常好∟,所以日本才有那么多长寿企业♂。最后他提出美好祝愿:“日本跟中国是一衣带水的关系↑♂∵,这种关系应该是相互学习和相互尊重的?⊙〇。未来中国还会出现越来越多的世界级品牌↑⊿⊙。”

第五⌒ππ,风险管理⊙。在财务上⊙▽∴,要充实自己的资本;在经营管理上□┊↑,要确保企业的独立性π∵π。不要把自己的利益都分配给股东♂,应尽可能将它多留在企业的内部∟┊,这是为了应对未来不可预期的风险☆,为了企业将来的长期发展考虑∴。

新浪声明:所有会议实录均为现场速记整理⊙▽,未经演讲者审阅∟,新浪网登载此文出于传递更多信息之目的♂▽┊,并不意味着赞同其观点或证实其描述↑π。

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第四▽△,重视利益相关者长期的关系∴。在长寿企业中△,都重视三代以上的长期的亲密关系↑☆。长寿企业非常重视员工、顾客、供应商、地区社会之间的利害关系□﹡♂,强调在其中建立信赖关系⊙∟▽。长寿企业宁肯牺牲自己的利益∵,也不愿意牺牲合作伙伴的利益π。

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