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对于职工来说☆,如果一旦与企业解除了劳动合同⊿↑♂,就要考虑寻找可靠途径解决社保问题↑﹡,保证社保不断缴□♂。比如北京的职工医保♀,中断缴费3个月以上┊π▽,就需要再重新登记并连续缴费6个月﹡△⊿,才能继续享受医保待遇△☆。市人力社保局相关负责人介绍↑♂,本地户籍的失业人员可以在街道办理失业登记∴♀⊙,领取失业保险金♀〇,期间参加职工基本医疗保险↑,享受基本医疗保险待遇;处于劳动年龄段中女40周岁以上、男45周岁以上的“4045”人员﹡,从事灵活性就业的⊙∴,可享受社保补贴;不想办理失业登记的人员↑⌒,可以到人力资源服务机构、街道社保所进行个人委托存档◇⊿,以灵活就业人员的身份参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险▽⌒。

市人力社保局希望企业通过多种措施∵▽↑,用好各种稳定就业政策∟♀♂,尽量不裁员、少裁员∟。如果实在是生产经营上出现严重困难▽,企业运行难以为继???,不得已要跟部分员工解除劳动关系☆┊,也要注意依法依规↑∴,履行好相关程序π,通过协商解决问题▽〇。

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另外♂◇△,企业还可以安排员工进行在岗培训▽。本市近日出台《北京市职业技能提升行动实施方案(2019-2021年)》π⌒〇,其中的岗位培训提升计划⊙,对于2019年1月1日以后新取得初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等国家职业资格证书或职业技能等级证书⊿〇,且在本市缴纳失业保险1年以上的企业职工∟□,分别按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的标准给予个人技能提升补贴∵△▽。其中☆,经认定的困难企业开展国家职业资格培训或职业技能等级培训的⊙♂,再按照上述标准的50%给予企业补贴;困难企业开展企业职工非等级技能培训且培训时间不少于20课时的?,按照每人500元的标准给予企业补贴□∟⌒。

近日发布的《国务院关于进一步做好稳就业工作的意见》提出▽,要规范企业裁员行为⊿♀♀,支持企业与职工集体协商☆┊〇,采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施﹡,保留劳动关系∵◇。对拟进行经济性裁员的企业⊿♂,指导其依法依规制定和实施职工安置方案﹡π,提前30日向工会或全体职工说明相关情况♀↑↑,依法依规支付经济补偿⌒,偿还拖欠的职工工资∴┊♂,补缴欠缴的社会保险费↑。

协商薪酬最重要的一种形式就是工资集体协商?♂,即通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商π,实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式∟↑。在企业面临困难时∴,通过集体协商↑⌒♂,职工与企业共渡难关、共谋发展﹡┊。

本报记者 代丽丽每逢年关△△∵,个别企业会根据新一年发展规划∟,进行人员调整♂,有的企业还会进行裁员⊙。不过□,市人力社保局相关负责人提醒:如果遇到经营困难的情况∴?▽,希望企业要着眼长远发展⌒,用多种方式留住人才◇,而非简单以裁员方式来解决一时的困难∟〇△。

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