欢迎加入武汉人才网 华中地区深具影响力的人力资源服务平台
毕业生 |  档案管理 |  职称评审 |  人事代理 |  外包派遣 |   户籍计生 |   流动党员 |    自助查询

联系我们

地址:汉口江岸区车站路一号中国武汉人才市场二楼208室

电话咨询:027-82830387 ,82848701

武汉人才网:xeesm.com

邮箱:dansophie@163.com

服务项目

类 型 项 目 模 块 功 能
心理测验 能力测验 智商测验 本测验从思维能力、言语理解能力、数学理解能力、观察能力和想象能力五个方面对个体的智力水平进行评价,并对个体智力的总体水平进行分析,可为人才选拔、职业咨询等工作提供重要的参考依据。
多重职业能力倾向

选取了和社会的大多数职业活动有着密切关系的八个维度进行测评,即一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。
结果显示为个体在各项能力的相对强弱,并给出适宜的职业排序,从而为职业咨询、分类和人员安置提供了科学可靠的信息。

管理职业能力倾向 本量表不仅是选拔管理者的有效测验工具之一,也可以用来评估企业管理者的职业发展前景。选拔和培训管理者是一项很难的工作,学业成绩和专业知识都无法保证管理者的工作成效,在某个职位上的成功也不能说明在更高一级职位上的成功。该量表将使您的选拔程序更为有效,使您的管理培训计划更有针对性,从而取得更好的效果。
创造性思维测验 从六个维度(想象、直觉、抽象、发散、联想、逆向思维)考察测试者的创造性思维能力。
创造力测验 从七个维度(创造观念、创造动机、创造兴趣、创造灵感、创造意志、创造情感、创造行为)考察测试者创造力。
人格测验 创造个性测验 从自信、好奇、直觉、探索倾向进行描述。
性格特征测验 从行动性、积极性、均衡性、活动性、冲动性、灵活性、创新性、成就性、持久性、自主性、指导性、交际性、协调性、敏感性和戒备性进行描述。
人格特质测验 从内外倾向性、内外控制性、稳定性、独立性、自信性、果断性、心理适应性、冒险性、成熟性、诚实性、自控性、乐观性、乐群性、进取性、坚持性等 15 个人格维度对人各特点进行描绘,了解应试者在行为风格、思维和处事方式方面的特点,并且能够预测应试者的工作潜力,对其适宜的发展方向和组织环境提出建议。该测验适合于对一般人员的选拔和职业指导,为人事决策和人事诊断提供参考依据。
情商测验 从情绪控制能力、情绪稳定性、情绪平衡能力、挫折承受能力、 情绪应付能力、生活调节能力、社会适应能力等 7 个方面对个体的情商水平进行评价,可为人才选拔、职业咨询等工作提供重要的参考依据。
16PF 从乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性描述。
CPI青年人格问卷 支配性、进取能力、社交能力、社交风度、自我接受、适意感、责任心、社会化、自我控制、宽容性、好印象、同众性、顺从成就、独立成就、智力效能、灵活性、女性化、心理感受性来描述。
职业测验 职业价值观测验

价值取向对个人的兴趣、态度、观念、行为具有极大的支配性,更有恒久性和概括性。一定水平的价值取向和兴趣强度是实施动机激励、培养人员素质、加强组织机体内部势能的基础条件之一。通过价值观评定,一方面企业管理者可了解自己的价值取向,并把自己的价值取向正确而合理地用到企业的日常管理活动中去;另一方面,可揭示员工价值取向构成模式,为建设和发展企业文化提供依据。

职业兴趣测验 从个人择业方面来说,职业兴趣测验是帮助人们明确自己的主观性向,从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。
职业兴趣测验不但对就业人员的择业有指导意义,而且对管理人员的选拔和安置也起着举足轻重的作用。
职业兴趣测验还可以在能力鉴定的基础上甄别可能取得最大效益和成功的活动(职业)。
个体需求测验 需求是动机的基本来源,动机的产生原因就是需求的满足。需求是决定行为目标的根本原因。在团体层次上,通过对组织全体员工实施需求测试,可揭示各层次员工的需求结构,根据这个结构可了解团体中需要的分布、形态,这是安排组织激励、调动员工士气的基本环节。需求测试和价值取向评估相互对照使用,可为组织人事工作、动机激励、企业文化建设提供依据。
工作风格测验

从个人择业方面来说,工作风格测验是帮助人们明确自己的主观性向,从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。
工作风格测验不但对就业人员的择业有指导意义,而且对管理人员的选拔和安置也起着举足轻重的作用。

知识技能测验 经理人资质测评

工业类、商业类、金融类、交通邮电类、外经贸类、建筑类、旅游类。
企业经营管理者资质测评 工业类、商业类、金融类、交通邮电类、外经贸类、建筑类、旅游类。
通用岗位测评 人力资源管理、中层管理、财务管理、市场营销、行政管理、文秘。